A NR-1 exige que sua empresa cuide da saúde mental dos colaboradores. Só a Plataforma Diligentia resolve isso de verdade — com compliance, ciência e intervenção no mesmo aplicativo.
Chega de planilhas desconexas, treinamentos caros e risco de multa. A Plataforma Diligentia automatiza o compliance NR-1 e entrega o único método interventivo direto em estresse em mHealth com validação científica do mundo.
O problema
Sua empresa já está em risco. Você só não sabia disso ainda.
Desde 2025, a NR-1 passou a exigir de toda empresa brasileira a identificação, documentação e gestão ativa dos riscos psicossociais no trabalho. Não cumprir não é uma opção: as penalidades vão de multas a interdições, passando por passivos trabalhistas que podem demorar anos para aparecer — e quando aparecem, chegam caros.
Mas o problema real não é só burocrático. É que a norma exige que a empresa efetivamente faça algo a respeito - e não apenas que documente que vai fazer.
Evite multas e passivos trabalhistas que podem chegar a ser milionárias.
A burocracia que paralisa
PGR, GRO, DPRS, inventário de riscos, plano de ação, ciclo anual, canal de denúncias, comprovação de treinamentos, histórico de versões. Cada item exigido. Cada item auditável. Sem ferramenta, o RH afoga.
O custo oculto dos treinamentos
Salas, auditórios, instrutores, deslocamento, dezenas de horas paradas por colaborador, coordenação de turmas. Tudo isso para, ao final, não ter nem como comprovar quem participou. A NR-1 quer evidência. Logística presencial não entrega.
A intervenção que não existe
O mercado oferece palestras, cursos e aplicativos de meditação. Todos indiretos. Nenhum atua na percepção do estresse. A NR-1 quer que a empresa intervenha de verdade. Quase nenhuma ferramenta permite isso.
A fiscalização · Maio de 2026
Em maio de 2026, o fiscal chega. Ele vai pedir quatro documentos e pedindo provas do que a empresa efetivamente fez para diminuir o risco psicossocial. A Diligentia entrega todos.
É isso que está fazendo as empresas correrem: a fiscalização ativa da NR-1 começa em maio de 2026. Quando o auditor chega, ele não quer ver boa intenção — quer ver papel. Quatro documentos específicos. Sem eles, a empresa está exposta, independente do tamanho ou do segmento.
A Diligentia foi construída para que você tenha esses quatro documentos prontos, datados e verificáveis — sem consultor externo, sem planilha, sem dor de cabeça.
Diagnóstico Psicossocial dos Riscos
O ponto de partida da NR-1. A Diligentia aplica o questionário diretamente para os seus colaboradores — no smartphone, no próprio horário de cada um. As respostas são processadas automaticamente. O DPRS fica gerado, datado e salvo na plataforma. Pronto para auditoria.
Programa de Gerenciamento de Riscos
O documento principal que a fiscalização quer ver. Na Diligentia, ele é gerado automaticamente a partir dos dados do diagnóstico — com número de versão, data, nome do responsável e assinatura criptográfica SHA-256. Cada revisão anual cria uma nova versão sem apagar a anterior. Histórico completo, imutável, verificável.
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
A metodologia que sustenta o PGR. A Diligentia estrutura todo o processo de identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais seguindo os critérios da norma. Matriz de risco P×S. Probabilidade e severidade. Classificação automática: Baixo, Moderado, Alto, Crítico. Tudo documentado e exportável.
Inventário de Riscos
Catálogo formal dos riscos identificados
O registro oficial de cada risco encontrado na empresa — com categoria, perigo identificado, número de trabalhadores expostos, medidas existentes e necessidade de ação. Na Diligentia, ele é gerado automaticamente a partir do diagnóstico psicossocial. Atualiza a cada novo ciclo. Sempre pronto para apresentar.
Quatro documentos. Um fluxo guiado. A empresa responde o diagnóstico, designa um responsável, e a plataforma monta o PGR, o GRO e o Inventário automaticamente — com rastreabilidade completa de cada etapa.
Sem consultoria cara. Sem planilhas manuais. Sem risco de esquecer algum item que o fiscal vai cobrar.
E isso é só o começo.
O que diferencia a Diligentia das outras ferramentas de compliance não é só o documento — é o que ela faz depois que o documento está gerado.
Modelo clínico
A única plataforma construída sobre um modelo clínico real
O Stepped Care é o padrão internacional de saúde mental baseado em evidências (Bower & Gilbody, 2005; Marques, 2020). Cada nível de intervenção é proporcional à necessidade. A Diligentia abrange desde a prevenção estrutural até o tratamento de alta complexidade clínica.
Degrau 1
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Degrau 2
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Degrau 3
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Degrau 4
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Degrau 5
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A empresa que usa a Plataforma Diligentia não apenas documenta que fez algo. Ela realmente faz a intervenção em todos os níveis em que a intervenção é possível.
Diferencial científico
Projetada por um Psicólogo. Com método publicado em revista científica.
A Plataforma Diligentia foi criada pelo psicólogo Carlos Takeda, Mestre em Práticas Institucionais em Saúde Mental - concentração em Estresse e Estresse Ocupacional, e que também fez mais 4 pós-graduações lato sensu na área.
Nenhuma outra plataforma do mercado foi construída a partir de pesquisa científica própria sobre o fenômeno que promete tratar. A Diligentia não foi projetada para parecer completa em uma demo. Foi projetada para funcionar — porque cada pilar tem base científica, não comercial.
A única que operacionaliza o biopsicossocial de verdade
Muito se fala em "abordagem biopsicossocial". Quase ninguém a operacionaliza de fato. A Diligentia traduz o conceito em estrutura concreta — três pilares, cada um atuando em uma dimensão específica:
Pilar 3 (Xô Estresse): dimensão cognitiva — percepção e enfrentamento do estresse
Pilar 4 (Psicometria): dimensão psicológica e emocional — monitoramento contínuo
Pilar 5 (Denúncias): dimensão social e organizacional — ambiente e relações
Abordagem biopsicossocial real. Não apenas declarada.
"O Xô Estresse é o único método interventivo direto em estresse e estresse ocupacional em um aplicativo de mHealth com validação e publicação científica no Brasil." (Takeda & Benzoni, 2025)
Baseado em tese de mestrado e artigo publicado em revista científica indexada, atua diretamente na percepção do estresse e do estresse ocupacional — fenômeno multifatorial — e nas formas cognitivas de enfrentamento. Não ensina sobre estresse. Age nele.
A plataforma
Seis pilares. Uma plataforma. Tudo que a NR-1 exige — e mais ainda!
Compliance NR-1 & PGR
Prevenção estrutural · Degrau 1
PGR versionado com hash SHA-256. Ciclo anual automatizado. Alertas de vencimento. Semáforo de conformidade em tempo real. Relatório Executivo com QR Code verificável publicamente. Em uma fiscalização, você apresenta documentação completa, datada e verificável. Blindagem jurídica real.
Gestão de Riscos, Treinamentos & Plano de Ação
Prevenção operacional · Degrau 1
Matriz de Risco P×S. Inventário de riscos. Plano de ação rastreável. Treinamentos 100% pelo app — com logs e testes de proficiência. Sem salas, sem logística, sem horas paradas. Evidência documental individual para cada colaborador.
Xô Estresse
Intervenção direta · Degrau 2
O único método interventivo direto em estresse em mHealth com validação científica no mundo. Uso diário. Alcança 100% dos colaboradores pelo smartphone. Sem custo logístico adicional. Dados de evolução automáticos. Gestor vê indicadores agregados e anonimizados.
Testes Psicométricos
Monitoramento contínuo · Degrau 2
Instrumentos psicométricos validados. Acompanhamento individual ao longo do tempo. Visão agregada para RH. Identificação de colaboradores que precisam de suporte mais intensivo. Evidência de acompanhamento ativo da saúde mental.
Canal de Denúncias
Governança organizacional · Degrau 2
Canal seguro e confidencial. Investigação administrativa documentada. Trilha auditável de cada etapa. Controle de lideranças disfuncionais. Prova de que a empresa recebe, apura e age.
Rede de Profissionais de Saúde
Acesso especializado · Degrau 3
Psicólogos e psiquiatras acessíveis dentro da plataforma que o colaborador já usa. Atrito zero para buscar ajuda. Comprovação de que a empresa disponibilizou acesso a cuidado especializado.
mHealth
Um smartphone no bolso de cada colaborador. Sem custo extra.
O maior problema de qualquer programa de saúde mental corporativo é o mesmo: como chegar em todos os colaboradores, todos os dias, sem criar uma operação paralela para isso. O formato mHealth da Diligentia resolve isso de forma definitiva.
Alcance total
100% dos colaboradores com o smartphone que já têm. Nenhuma infraestrutura adicional.
Uso diário por design
O app foi criado para uso diário. Não é um recurso de emergência — é uma prática contínua.
Zero custo logístico
Sem salas. Sem instrutores. Sem turmas. Sem horário. O formato operacionaliza e instrumentaliza o método automaticamente.
Dados em tempo real
Logs automáticos, testes de proficiência, indicadores de evolução. A empresa vê o que está acontecendo sem precisar perguntar.
Comparativo de mercado
O que o mercado oferece. O que a Diligentia entrega.
| Solução | Compliance NR-1 | Interv. Direta mHealth | Psicometria | Canal Denúncias | Rede de Saúde | Stepped Care |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Consultorias RH | Parcial | |||||
| Apps bem-estar | Parcial | |||||
| Plataformas RH | Parcial | Parcial | Parcial | |||
| Terapia online | Parcial | Completo | ||||
| ⭐ DILIGENTIA | Completo | Completo | Completo | Completo | Completo | Completo |
Concorrentes que alegam "abordagem biopsicossocial" na verdade oferecem uma intervenção indireta através de palestras, workshops e cursos. A Plataforma Diligentia é a única que operacionaliza o biopsicossocial em três pilares distintos do stepped care atuando em três dimensões reais do fenômeno realmente atuando no Estresse e Estresse Ocupacional de forma direta e mensurável.
Segurança jurídica
Quando o fiscal bate, você abre a plataforma.
A Diligentia foi projetada para que a empresa tenha, em qualquer momento, prova documental de tudo que fez. Não apenas intenção. Evidência.
Pilar 1 — Compliance
PGR com SHA-256, versionamento, QR Code público para auditores
Pilar 2 — Treinamentos
Log individual de acesso, resultado de teste de proficiência por colaborador
Pilar 3 — Xô Estresse
Registro de intervenções realizadas, dados de evolução por colaborador
Pilar 4 — Psicometria
Histórico completo de avaliações por colaborador ao longo do tempo
Pilar 5 — Denúncias
Registro de denúncias recebidas, investigadas e encerradas com trilha completa
Pilar 6 — Rede de Saúde
Comprovação de disponibilização de acesso a cuidado especializado
Em um processo trabalhista, a empresa que usa a Diligentia não depende de memória ou boa vontade. Depende de dados. Auditáveis. Imutáveis. Verificáveis publicamente.
O nome Diligentia não é coincidência.
Ciclo virtuoso
Quanto mais empresas usam, mais forte fica o método.
A Diligentia não apenas aplica ciência — ela a produz. Todos os dados de uso da plataforma são coletados de forma anonimizada e utilizados para pesquisa científica contínua, aprimoramento do método interventivo e desenvolvimento do software.
Isso significa que cada empresa que usa a Diligentia contribui para a construção de uma base de evidência pública sobre redução de estresse ocupacional em escala — que, por sua vez, fortalece o próprio método que está sendo utilizado.
Pronto para começar?
Sua empresa precisa estar em compliance com a NR-1. Faça isso com método científico.
Solicite uma demonstração e veja como a Diligentia resolve em uma única plataforma o que o mercado ainda não conseguiu integrar: compliance completo, intervenção direta validada cientificamente e segurança jurídica documentada em cada ação.